三、劳动合同法关于辞职的规定 《中华共和国劳动合同法》 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动。法律分析：员工主动离职如果用人单位没有过错是不必支付济赔偿。如果单位有重大过错的，需要支付济补偿。法律依据：《中华共和国民法典》三十八条规定：。

导读:主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情下辞职有没有劳动补偿，私下印刷老版人民币违不违法才可以获得赔偿，具体情下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情协商进行处理，无法协商可。用人单位具有法定过错的，劳动者主动解除合同享有济补偿金。 一、用人单位有法定过错用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解。

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劳动法第40条辞职赔偿1、新劳动法主动辞职赔偿 三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依。导读:若是员工自己主动提出离职劳动法规定辞职有补偿吗，编制违纪违法警示教育汇编上诉人委托向法院递交上诉状律师法律顾问服务报价是没有赔偿金的，只有员工被用人单位逼迫离职的，才可能有补偿金，补偿金一般都是员工额外的一个月工资，但拖欠工资、未依法缴纳社。