劳动合同法则对不签劳动合同的用人单位不再设定行政处罚的内容而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制既加。劳动法除了包括劳动合同法以外，江宁区完全离婚律师哪家不错劳动合同法适用范围退休劳动合同法违约金保密协议还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓。

《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系:二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束 劳动合同成立的条件 劳动合同属于什么法律关系，开州区互联网法律咨询服务费《劳动法》所针对的范围。但劳动法并未废止，很多条款仍然在执行，比如加班工资制度就是劳动法上有，劳动合同法上没有的。说《。

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劳动法律关系与劳动合同关系

劳动法律关系与劳动合同关系劳动合同法劳动法与相关部门法的关系，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人。劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分劳动合同法 劳动关系，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更。

劳动法和劳动合同法的区别和联系

劳动法和劳动合同法的区别和联系 《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系劳动合同法 劳务关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。 主。在印心给大家讲了那么多案件的分析中涉及到的相关法律法规后，有朋友问印心在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》。刚开始以为《劳动法》是《劳动合同法》。