你的基本工资是1200元，刑法10年含不含本数岗位工资为500元，法律关系本座说讨论技术津贴为1000元，则你的标准工资是2700元(1200+500+1000)，而不是1200元，网页棋牌游戏推广违法吗很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然。加班工资是否只能以现金的形式发放?或者以其他内部代金卷的形式发放合不合法法? 劳动纠纷60 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.06.15 咨询我 你。
现金发工资不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不。这个五一，你是不是作为加班人奋战在岗位上?其实，加班不要紧，最重要的是加班不能少发或者打折扣。 小编提醒:加班只能以法定货币形式发放到员工手中，以实物、过节。
银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班以及全勤奖等等，公司都是通过现金签收方式支付的，也没交付工资条。我2名已离职同事也。发放加班是劳动法的要求，是合法的行为。现金或者电子都是可以的 《劳动法》四十四条 要加班费需要什么证据 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时。
3、工厂安排您们在周六、周日加班加班费不发违法吗，应当按照《劳动法》四十四条的规定安排您们补休拖欠加班费多久算违法，不安排补休的周末加班不给加班费违法吗，法院按裁定撤诉没通知律师应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4、本案中加班费延迟发放违法吗违规领取加班费 违反什么规定，佛山大力推进违法建设治理工作违法储存危险品治安管理处罚条例工厂以现金形式发放。法律分析：这个肯定是违法的。加班本来就是劳动者工资构成的一部分，只要劳动者存在长工作时间的事实，用人单位就应当支付加班；奖金、补贴是用人单位的一种。
单位发给劳动者现金工资是合法的，单位不得以实物及有价证券替代货币来进行支付。且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政责令限期改正;逾期不支付的，责令用。
您好加班费以补贴形式发放，借：管理用-加班 贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：现金 税务风险，就是。裁庭审中，双方除了围绕公司解除的合法性进行举证及辩论之外，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班以及。
来源：嘉禾县信息