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你知道合法第46条内容是什么吗?以下是小编为大家整理的合法第46条详解劳动合同法46条规定全文，供大家参考学习。 合法第46条详解1 第四十六条 有下列情形之一的，用人。为了保障处于特定情形下者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以合法第四十条、第四十一条为由解除合，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 。

本文整理了《合法》第四十六条详细的规定内容以及解读，主要讲解什么情况下用人单位应当向者支付经济补偿合法第46条解读的内容是关于用人单位应当向者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确合双方的权利与义务，深圳福田常年法律顾问如何选择保障

《合法》第 46 条规定:有下列情形之一的，用人单位应 当向者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高合 约定条件续订合，遂宁婚姻财产分割律师怎么委托者不意续订的情形外，依照本法第 44 条第 。本资讯是关于合法46条规定2008年劳动合同法第46条第五款规定，《合法》第46条规定的详细解释，中华共和国合法第四十六条，合法第46条是什么相关的内容，由有活无忧为您。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止合的; (七)法律、行规规定的其他情形。 合法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动法46条第5款规定，营养合。合法 第46条第五项的规定 2022-04-121劳动合同法第46条第5款，南京地区协议离婚律师咨询服务103 普法内容 1、合期限到期时，郑州法律顾问服务机构业务范围用人单位愿意续订合并且提出的条件对者非好，但者不意续订的，则合终止。

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