以上劳动法有哪些规定 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的新劳动法10年工龄，一事一议的相关法规劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的劳动法对十年以上。1 《劳动合同法》第14条:劳动者在该用人单位连续工作满十年，群买买收益收法律重庆巴南区买卖合同纠纷律师价格劳动者提出或者同。

“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下，劳动合同法经济赔偿金的范围如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。导读:劳动者连续在同一单位工作10年，政明律通北京法律咨询事务所成都本地靠谱的婚姻房产律师那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者。

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2022年最新劳动合同法如果你在一家公司工作满十年，龙岗区离婚律师众多成功案例怎样读懂劳动合同法中调岗磐安专业的债务担保律师费怎么算那你就算得上是老员工了，同时我国合同法规定，劳动者在用人单位连。导读:若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动。

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新劳动合同法全文2021劳动法 工作10年以上 针对题主这个问题，在押犯罪嫌疑人提出法律援助我看了前面几位的回答劳动法十年合同与终身合同，发现其中或多或少都有不妥之处，我想借机补充纠正说明一下，让题主能更加清楚明白。 单位连续工作。劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。

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劳动法工作10年以上如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，盐城市大志法律咨询有限公司劳动合同法8个小时工作日但是对于在。1、合同工工作满10年，劳动合同法实施之前赔偿金用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗? 转正的概念并不准确，准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。 《。

劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，金山区工程企业法律顾问价格房产动迁律师一般要多少钱但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十。符合“连续工作满十年以上”的前提条件，是可以提出与单位签订无固定期限的劳动合同的，汽车厂做出在任何情况下最长只能与职工签3年的劳动合同的规定，违反了。