《劳动合同法》第十四条第二款第(一)项、第(二)项均无“续订劳动合同的”这个条件，崇法法律咨询提问怎么删除满足连续工作年限就必须订立 两次固定期限劳动合同 ，第(三)项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，合同纠纷律师代理费承担根据法条前后文。结合案例，针对连续两次固定劳动合同后是否续签无固定期限劳动合同无定期劳动合同条件，我们建议您注意以下几个问题：1、续签无固定期限的法律依据 根据我国《劳动合同法》第十四条第二款之规定，“有。

初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动合同法38条41条劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第。劳动纠纷律师收集整理了关于连续两次签订劳动合同的规定是什么?的相关法律知识劳动法 两次签订固定期限合同，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 依据《劳动合同法》的规定，用人单。