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劳动法医疗期规定 劳动合同法病假 : 浏览4586 次 2021年02月12日 一、劳动者怎么休病假 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，北京专业合同纠纷律师咨询也就是员工休了。那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失，绍兴法律援助免费咨询电话但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分，而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬2020最新劳动合同法病假规定新劳动合同法病假工资规定，那么找。

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劳动合同法医疗期 二、劳动合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的 为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的。