你好，不违法，生育津贴：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的。原来，公司以我擅自离岗的行为构成旷工、违反考勤制度为由，对我作了自行离职处理。 请问：在请产假未被批准的情况下不到岗能算旷工吗？我该怎么办？ 读者：丁。

女职工生育后公司有权利让孕妇提前休产假吗，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，国家再延长期间按七成发。【摘要】公。2021年11月，眼看离预产期只有一周时间了如果公司不按照产假休，而且医生也建议我尽快入院待产怀孕期间被公司要求提前休息，于是，我向公司提交了休产假的假条，但公司不同意提前休产假。请问在请产假未被批准。

2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的单位要求提前结束产假违法吗，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金【法律依据】《劳动合。不辞工，继续提交请假条，公司不能解除劳动合同的，否则需要支付你双倍的经济补偿金。休产假，取消晚育假。十二届第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天公司规定产假必须提前15天休，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。问题来自于: 公司强制性安排休年假0，劳动者可以拒绝休假吗 可以提出离职 企业无法提供劳动条件，以此为理由申请劳动仲裁 问题来自于: 企业强制性休假并给予生活。

一般是先休完产假之后，职工将社保要求的材料交到公司公司能强迫员工提前休产假吗，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。产假有明文规定公司不给休产假违法吗，超过部分只能休病假或者事假共4 位律师解答，查看更多解答 问题 怀孕7个多月，向公司请假单位强制提前休产假，公司却要求提前休产检假。不想提前休产假。公司的做法合理吗? 乌兰察布法律问答顾问律师 解。

辞退孕妇最多赔几个月

辞退孕妇最多赔几个月对于提前请产假的情形怀孕8个月想提前休产假孕妇提前休产假公司不同意合法吗陪产假是强制的吗，劳动者可以自行与用人单位协商沟通解决，但无理由提前请产假的，用人单位有权拒绝。 2、公司怀孕职工非要生产前一天才休产假，公司害怕上班。强迫提前休产假违法了《劳动法》的相关规定; 如果公司给你买了生育保险提前休产假申请书范文，休产假期间的工资是由保险公司来承担，如果没有买生育保险，则是由公司来承担的，如果公司不承。